【文章摘要】
知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，文化軟實(shí)力對(duì)于企業(yè)的生存和發(fā)展起著越來(lái)越重要的作用。文化軟實(shí)力不僅可以增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，對(duì)于企業(yè)職工精神文明建設(shè)和創(chuàng)造力的激發(fā)也起到極大的作用。本文通過(guò)研究如何打造企業(yè)先進(jìn)典型的培養(yǎng)管理體系，達(dá)到提高企業(yè)文化軟實(shí)力的目的，從而為企業(yè)的持續(xù)穩(wěn)健發(fā)展奠定基礎(chǔ)。
【關(guān)鍵詞】
企業(yè)；培養(yǎng)管理體系；企業(yè)文化；軟實(shí)力
中國(guó)已經(jīng)明確提出構(gòu)建社會(huì)主義文化強(qiáng)國(guó)，努力提高中國(guó)文化軟實(shí)力的目標(biāo)，由此可見(jiàn)，文化軟實(shí)力對(duì)于一個(gè)國(guó)家的重要性。企業(yè)文化作為一種軟實(shí)力同樣具有不可低估的作用，它不僅可以增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，激發(fā)企業(yè)職工的創(chuàng)造活力， 而且對(duì)于企業(yè)特色的形成，企業(yè)長(zhǎng)期穩(wěn)定的發(fā)展繁榮都具有重要意義。
1 構(gòu)建科學(xué)、合理的企業(yè)先進(jìn)典型培養(yǎng)管理體系
1.1 在日常工作和生活中，要注意發(fā)現(xiàn)先進(jìn)典型人物的生動(dòng)事跡，做好整理記錄工作
企業(yè)文化還是要以企業(yè)職工為中心， 不能脫離了職工而單獨(dú)存在，要讓職工認(rèn)同進(jìn)而對(duì)職工形成潛移默化的影響。因此，將身邊的人作為先進(jìn)典型人物進(jìn)行宣傳，顯然更貼近職工的生活，也更容易被職工所接受。要做到這一點(diǎn)，在日常工作和生活中，就要注意留心身邊人和事，多與員工溝通交流，一方面可以提高與員工的感情，另一方面也可以及時(shí)發(fā)現(xiàn)先進(jìn)人物的閃光點(diǎn)和事跡。對(duì)于先進(jìn)典型人物， 要主動(dòng)關(guān)心其生活，給予其更好的發(fā)展空間，并積極做好收集、整理先進(jìn)典型人物的相關(guān)資料和記錄工作，為進(jìn)一步宣傳做好準(zhǔn)備工作。
1.2 建立企業(yè)優(yōu)秀人才獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，鼓勵(lì)更多的人投入到企業(yè)文化構(gòu)建活動(dòng)中來(lái)
企業(yè)文化的構(gòu)建工作不能只依靠于員工的自覺(jué)意識(shí)，而要建立科學(xué)合理的企業(yè)人才獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，對(duì)于那些先進(jìn)員工、典型人物給予物質(zhì)和精神上的獎(jiǎng)勵(lì)，通過(guò)規(guī)范化、科學(xué)化的獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，激發(fā)職工參與創(chuàng)新的活力，帶動(dòng)其他職工的參與熱情。俗話說(shuō)，創(chuàng)新是一個(gè)民族進(jìn)步的靈魂，對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，創(chuàng)新則是其發(fā)展的不竭動(dòng)力。一個(gè)企業(yè)如果想獲得長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展一定是需要有創(chuàng)新意識(shí)和創(chuàng)新能力的，對(duì)于企業(yè)中有創(chuàng)新精神的職工應(yīng)積極鼓勵(lì)，充分調(diào)動(dòng)職工個(gè)人的主動(dòng)性和創(chuàng)造性，使企業(yè)職工的創(chuàng)新意識(shí)得到尊重，創(chuàng)新行為得到支持，創(chuàng)新成果得到肯定。
2 積極開(kāi)展先進(jìn)人物的宣傳工作，發(fā)揮榜樣力量
2.1 積極開(kāi)展先進(jìn)人物的宣傳工作， 定期舉行先進(jìn)宣傳活動(dòng)
企業(yè)應(yīng)定期舉行先進(jìn)人物評(píng)選和宣傳活動(dòng)，通過(guò)評(píng)選活動(dòng)及時(shí)發(fā)現(xiàn)和介紹先進(jìn)人物的光榮事跡，樹(shù)立先進(jìn)典型人物的榜樣作用，號(hào)召更多的企業(yè)職工向先進(jìn)人物學(xué)習(xí)；也可定期組織討論交流會(huì)，邀請(qǐng)先進(jìn)人物現(xiàn)身說(shuō)法，通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)演講、組織提問(wèn)等形式，促進(jìn)先進(jìn)人物與職工的積極溝通交流。宣傳活動(dòng)盡量采用多種形式， 避免枯燥的宣傳教育，豐富多彩的宣傳活動(dòng)不僅能吸引職工的注意力，主動(dòng)接受傳播信息，進(jìn)而形成對(duì)于先進(jìn)人物的認(rèn)同， 有效調(diào)動(dòng)企業(yè)職工奮勇?tīng)?zhēng)先、開(kāi)拓創(chuàng)新的精神，同時(shí)也有利于形成強(qiáng)大的企業(yè)凝聚力，有利于促進(jìn)職工之間的和諧相處。
2.2 做好紙質(zhì)媒體和網(wǎng)站新聞的更新、維護(hù)工作
除了做好日常的宣傳工作，紙質(zhì)媒體和網(wǎng)站新聞的傳播影響力也不可忽視。相比于人際傳播，大眾傳播 具有更加顯著的優(yōu)勢(shì)，如大眾傳播傳播速度更快、覆蓋面更廣，而且不受時(shí)間和空間的限制。因此要大力做好紙質(zhì)媒體和企業(yè)網(wǎng)站新聞的更新和維護(hù)工作。通過(guò)紙媒和網(wǎng)站新聞定期登載先進(jìn)典型人物的事跡、新聞圖片和消息，用生動(dòng)的語(yǔ)言和鮮活的事例擴(kuò)大對(duì)先進(jìn)典型人物的宣傳力和影響力。在企業(yè)文化潛移默化的影響下達(dá)到對(duì)企業(yè)職工的思想導(dǎo)向作用，促進(jìn)個(gè)體員工朝著企業(yè)核心價(jià)值觀的方向發(fā)展。
3 營(yíng)造良好的企業(yè)文化氛圍，打造優(yōu)秀企業(yè)文化
3.1 堅(jiān)持長(zhǎng)期計(jì)劃，避免急于求成
企業(yè)的軟實(shí)力與硬實(shí)力不同，不是流于表面，讓人一眼就能看出來(lái)的，而且企業(yè)軟實(shí)力是一個(gè)長(zhǎng)期培養(yǎng)的過(guò)程，是絕不可能一蹴而就的。因此，企業(yè)必須做好打“長(zhǎng)期戰(zhàn)”的準(zhǔn)備，不能抓抓停停，做了計(jì)劃卻形同虛設(shè)。企業(yè)要堅(jiān)決貫徹好發(fā)現(xiàn)典型、培養(yǎng)典型、宣傳典型的管理系統(tǒng)，通過(guò)這種系統(tǒng)化、規(guī)范化、常態(tài)化地開(kāi)展先進(jìn)典型的發(fā)現(xiàn)和樹(shù)立工作，營(yíng)造良好的學(xué)習(xí)典型熱潮。企業(yè)要制定長(zhǎng)期發(fā)展戰(zhàn)略， 對(duì)于制定的優(yōu)秀人才獎(jiǎng)勵(lì)辦法積極貫徹落實(shí)，分步實(shí)施、層層推進(jìn)，真正做到有計(jì)劃、有安排、有考核、有成果，并在此基礎(chǔ)上不斷創(chuàng)新，不斷深化典型人才培養(yǎng)計(jì)劃。
3.2 營(yíng)造“比、學(xué)、趕、超”的良好氛圍
企業(yè)通過(guò)定期開(kāi)展“說(shuō)身邊人講身邊事”、“先進(jìn)典型報(bào)告會(huì)”等活動(dòng)，號(hào)召?gòu)V大企業(yè)職工積極發(fā)現(xiàn)身邊人的優(yōu)秀事跡，并講述身邊人的事跡，讓更多的企業(yè)職工樹(shù)立起向這些典型人物學(xué)習(xí)的氛圍。通過(guò)這種宣傳作用，樹(shù)立起“比、學(xué)、趕、超”的良好氛圍，企業(yè)職工自覺(jué)的用先進(jìn)典型的標(biāo)志嚴(yán)格要求自己，主動(dòng)提升自己的知識(shí)水平和勞動(dòng)水平以及創(chuàng)新意識(shí)。良好的學(xué)習(xí)氛圍有助于產(chǎn)生情感激勵(lì)、道德感化的作用，形成一種強(qiáng)大的從眾壓力，企業(yè)職工就會(huì)自覺(jué)不自覺(jué)地產(chǎn)生情感共鳴，并按照企業(yè)規(guī)范約束自己，從而認(rèn)同企業(yè)文化， 對(duì)于企業(yè)產(chǎn)生歸屬感和認(rèn)同感，提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。
3.3 堅(jiān)持以人為本，提升企業(yè)凝聚力
企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中，要時(shí)時(shí)刻刻把職工的利益放在首位，因?yàn)槁毠な瞧髽I(yè)發(fā)展的基石，如果沒(méi)有職工的努力工作，企業(yè)就沒(méi)有發(fā)展的動(dòng)力。因此，企業(yè)文化中要始終保持權(quán)為民所系、利為民所謀的精神，關(guān)心職工的身心發(fā)展和實(shí)際需要，解決職工的實(shí)際困難。對(duì)于一個(gè)企業(yè)來(lái)說(shuō)， 職工就像一顆顆小小的螺絲釘，作用雖然很小，但卻有著不可估量的作用。雷鋒同志曾經(jīng)這樣說(shuō)道：“如果你是最小的一顆螺絲釘，你是否永遠(yuǎn)堅(jiān)守在你的崗位，螺絲釘雖小，其作用卻是不可估量的，我愿永遠(yuǎn)做一顆螺絲釘。”企業(yè)要充分發(fā)揮職工的螺絲釘精神，就要心里想著職工、心里裝著職工，積極開(kāi)展多種多樣的學(xué)習(xí)宣傳活動(dòng)、文化體育活動(dòng)和公益活動(dòng)，文化活動(dòng)的繁榮不僅能陶冶職工的情操，讓職工保持愉悅的身心健康，而且可以有效提升企業(yè)凝聚力，為實(shí)現(xiàn)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展目標(biāo)奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)和不竭動(dòng)力。
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