摘要:在油田企業,生產任務日漸繁重,員工思想日趨活躍等形 式,要求我們認清新形勢,研究新情況,解決新問題,不斷以創新精神與時俱進,積極探索,努力實踐企業思想政治工作的新方法、新途徑。
　　關鍵詞:新時期;思想 政治工作;創新 改進
　　
　　加強和改進思想政治工作是企業改革發展過程中一個帶有全局性的重大問題。特別是我們油田企業,體制改革 日益深入,生產任務日漸繁重,員工思想日趨活躍。這就需要我們認清新形勢,研究新情況,解決新問題,不斷以創新精神與時俱進,積極探索,努力實踐企業思想 政治工作的新方法、新途徑。
　　
　　一、力求思想政治工作的實效性,思路要創新
　　
　　思想政治工作的創新首先 是思路的創新。所謂思想政治工作,就是針對人們思想中的種種疑惑、矛盾、情緒,通過適當的方式,宣傳科學、正確的道理,幫助解開思想疙瘩,樹立正確的世界觀、人生觀和 價值觀,以積極、健康、向上的姿態投入工作,投入生活。我們要在加強思想政治工作的實踐中,堅持以人為本,固本興企的新思路。
　　(一)立足人 本文化,選準切入點。思想政治工作要適應經濟發展的新形 勢、新要求,研究企業各個階段思想、道德和價值取向新變化,研究思想觀念,行為規范新動向,確定思想政治工作目標和重點,努力使思想政治工作植根于員工的 思想。具體工作要著力于釋疑解惑,平衡心理,理順情緒,化解矛盾,把員工的思想統一到黨的路線方針政策上來,把員工的力量凝聚到企業的改革和發展上來,增 強信心,促進其自覺更新觀念,提高素質,努力為企業提高效益多做貢獻。因此,要把員工作為企業的第一要素,樹立尊重人、理解人、關心人的理念,堅持教育人、激勵人、鼓舞人的思路。
　　(二)圍繞中心工作, 尋求結合點。當前,思想政治工作的任務就是按照“三個代表”、“兩個務必”的要求,為企業的改革和發展服務。因此,在思想政治工作上要改變過去“說教 式”、“空對空”的做法,積極尋求思想政治工作和油田生產的結合點,保證油田生產和諧發展,力求以活動促進經營,強化管理,做到入情入理,入腦入心。在實 踐中,要做到了四個同步,即思想政治工作與生產經營工作同研究、同布置、同檢查、同評價總結,使思想政治工作真正滲透到生產經營管理當中。
　　(三) 堅持從實際出發,抓住關鍵點。思想政治工作的主體是員工,思想政治工作的基礎是基層。思想政治工作能否在基層得到落實,是加強和改進思想政治工作的根本。 必須克服思想政治工作上頭熱、下頭涼,開大會講過了,政治學習念過了,上級布置的教育搞過了那種應付了事、不求效果的做法。要做到思想政治工作進基層、入 班組、到人頭,把著力點放在基層。主要領導要深入到生產一線同員工談話、了解情況,傾聽員工心聲;基層各單位要經常召開員工大會,講形勢、講上級的政策, 提出要求,和員工面對面的溝通。堅持不懈地對員工有針對性地開展思想教育,保證思想政治工作在基層得到落實。
　　
　　二、力求思想政 治工作的針對性,內容要創新
　　
　　新時期的思想政治工作必須根據當前的新形勢,針對市場經濟條件下,企業面臨的多樣性、多元化的格 局,拓展新的內容,針對企業員工思想不斷變化的新情況,融入思想政治工作新的內涵。把政治、管理以及心理學、社會學、法學等各類社會科學融為一體,使廣大員工的思想認識與黨 和國家的決議和政策保持一致,永遠保持旺盛的工作精神。
　　針對目前部分員工追求一時看得見、摸得著的現實物質利益,理想和信念有所淡化這種現 象。要不斷加強理想信念教育,在全體黨員中開展人人佩戴黨徽活動,在生產崗位設立了黨員示范崗、黨員責任區,開展形式多樣的教育活動,組織黨員參觀鐵人紀 念館,重溫入黨誓詞。要求全體黨員用黨員的標準規范自己的言行,在各項工作中體現黨員的榮譽感、責任感和使命感,黨員隊伍的素質提高了,廣大員工也積極要 求政治上的進步,紛紛遞交了入黨申請書。
　　拓展思想政治工作的內容,還必須著力提高員工的科學文化素質。思想政治工作的創新就要廣泛宣傳企業 對員工在知識和技能上的要求,使員工清醒地認識到必須以最大努力去實現科技興企,為迎接知識經濟時代做準備,滿足經濟時代所提出的要求。因此,思想政治工 作創新,就要建立繼續學習的機制,為員工提供終身學習的機會。要通過多種形式加強對員工的培訓。一要堅持不懈地舉辦短期培訓班。對員工每年進行一定時間的 培訓,要求員工學會規定的培訓內容,使各類人員的科學文化素質和專業技能得到不斷提高。二要有針對性地開展培訓。針對管理和技術人員拓展培訓,針對骨干人 員進行優先培訓,針對崗位員工實行定向培訓,針對薄弱人員開展重點培訓,針對新員工施行強化培訓。
　三、開拓思想政治工作新局面,方法要創新
　　
　　思想政治工作的方法沒有固定的條條框框,應因時、因事、因人而施,但在方法上有一定的規律,比如:把思想政治工作與企業管理結合起來;把管人、管事與管思想結合起來;把思想教育與政策導向結合起來;把解決思想問題與解決實際問題結合起來;把 耐心的思想工作與嚴格的行政管理結合起來等等。
　　(一)掌握思想動向,變被動為主動。思想政治工作要處于超前狀態。從管理層面上講,工作方法 不應停留于一般性的要求、號召上,而應具體體現在生產經營、管理及日常工作之中,對領導干部、管理人員、技術人員、生產人員、黨、團員、先進分子、一般群 眾,不僅要有不同的要求,而且要及時研究新情況、新問題,針對隨時出現的新的矛盾和思想傾向,及時搞好思想政治教育。找準階段性工作重點,配合重點工作的 推進對員工進行適時教育。要與員工面對面的溝通,講當前形勢,分析發展前 景,擺出困難,找出解決的辦法。
　　(二)堅持教育感化,變說教為引導。當前企業的發展在加速,改革在不斷深入,各種思想觀念的碰撞非常激烈, 各種價值觀念交織非常復雜。因此,有些問題的是非界限不是非常清楚,有些問題需要在發展過程中才能明確價值取向。如果把簡單的是非對錯采取“我講你聽,我 訓你受”的方法,不僅達不到理想的效果,還可能起到反作用。尤其是在現有員工隊伍知識水平差異較大的情況下,更適宜用討論式、探討式,以平等的地位和態 度,在切磋交流中提高,盡量少點板著臉教訓,多些“和風細雨”說服,做到尊重人、理解人、關心人。努力實現從“說教式”向“引導式”轉變,從“號召式”向 “激發式”轉變,使思想教育工作取得事半功倍的效果。
　　(三)注重親情管理,營造和諧氛圍。我們把親情管理融入思想政治工作之中,用領導干部 的模范行為,用貼近員工的具體表現,用關心員工生活的實際行動去激勵員工、鼓舞員工。為了把思想政治工作做深做細,近年來,我區實行了領導干部與生產單位 掛鉤聯系點制度,定期深入基層調查研究,及時交心通氣、清除誤解,營造了團結和諧、奮發向上的工作氛圍。切實關心基層員工的工作和生活,本著實事求是、量 力而行的原則,幫助他們解決在工作、生活中遇到的實際困難,千方百計解除他們的后顧之憂,讓他們感受到組織的關懷和溫暖,從而真正把心思凝聚到事業上,把 精力集中到工作上,把本領運用到企業發展上。
　　總之,思想政治工作創新是一個不斷探討、不斷深入的課題,應適應企業不斷變化,不斷發展的新形 勢、新情況,堅持與時俱進的原則,勇于實踐,不斷加強和改進企業思想政治工作,保證企業各項工作的落實。