隨著二胎政策的放寬，兒科醫生和護士的缺口會越來越大，而兒科醫生的高負荷、高風險，低待遇，沒有吸引力，這也是導致這個群體流失的重要原因。由于兒童溝通能力較成年人差，客觀上對兒科醫生的要求更高，需要更加優秀的人充實到這個隊伍。
    一面承擔著高負荷和高風險，另一方面，兒科醫生的收入在醫院中卻基本是墊底的。醫院各科室的績效，主要來自檢查項目和開藥，而與成人科室相比，兒童檢查項目少，用藥少，“效益”自然要低得多。醫生的收入上不去，就失去了最基本的激勵機制，也使兒科醫生普遍的缺乏價值感，造成崗位人才流失嚴重。
    要改變現狀，總的還是應該改變激勵機制，兒科醫生待遇上去了，投身兒科的醫生和護士會越來越多，而不是像現在一樣紛紛轉行。兒科醫生的擴招也要相應建立起來。